Trabajos de Tarifas Diarias

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que empleadores paguen a sus trabajadores horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Desafortunadamente, muchas empresas intentan eludir este requisito pagando a sus empleados una tarifa diaria. El pago de una tarifa diaria es una cantidad fija que un trabajador recibe por su día de trabajo, independientemente de la cantidad de horas que trabaja en un día. Si un trabajador de tarifa diaria trabaja más de cuarenta horas en una semana y no recibe pago por horas extras, su empleador puede estar intencionalmente negándole su salario ganado con tanto esfuerzo.

Las tarifas diarias son la forma de pago utilizada generalmente para trabajos en la industria del petróleo y gas, compañías de personal y compañías de construcción marinas. Los empleados en estos campos tienden a tener proyectos de trabajo que los tienen trabajando largas horas durante varias semanas hasta que el proyecto se complete. Por lo tanto, estas compañíastienden a utilizar las tarifas diarias para evitar seguirle las horas de los trabajadores y pagarles por sus horas extras.

Algunos puestos comunes de trabajos de tarifas diarias afectados por impago de horas extras incluyen:

• Especialistas de Terreno
• Operadores de Terreno
• “Pipeline Inspectors” / Inspectores de Ductos
• Tecnicos “Top Drive”
• Supervisores de Servicio
• Coordinadores de Terreno
• “Tool Pushers”/ Empujadores de herramientas
• “Pumpers”
• Operadores de Arrendamiento
• “Mud loggers” / Enginieros de Lodo
• Ingenieros de Terreno
• Conductores de camiones de agua

Al negarles a los trabajadores de tarifa diaria su pago por horas extras al trabajar sobre las 40 horas a la semana, una compañía ahorra una cantidad sustancial mientras priva a sus empleados de decenas de miles de dólares en salarios ganados con mucho esfuerza. Está en el mejor interés de los trabajadores de tarifa diaria trabajando horas largas ponerse en contacto con un abogado de empleo para asegurarse de que no le estén privando pago por horas extras si tienen el derecho a recibirlo.