SEPA SUS DERECHOS

VIOLACIONES DE HORAS EXTRAS

Bajo la Ley Laboral de Nueva York y FLSA, todos los empleados "sin excepción" tienen derecho a recibir pago por sus horas extras. A pesar de esto, es común que muchos empleadores eviten los requerimientos de sobretiempo cuando por clasificar incorrectamente a los empleados como exentos "ejecutivos" o "profesionales", aunque las responsabilidades de los empleados no los califiquen para esta clasificación. Por esta razón, si usted trabaja más de las cuarenta (40) horas a la semana,aunque le estén pagando un salario fijo, hay una probabilidad que tenga derecho a recibir sus horas extra a tiempo y medio de su tarifa normal por cada hora trabajada que exceda las cuarenta (40) horas a la semana. También podrías tener derecho a recibir compensaciones significativas.

Empleados por Hora

Si usted es pagado por hora, usted debe ser pagado de tiempo y medio por cada hora que supere las 40 semanales. Por ejemplo, si su salario es de $ 20 por hora, su sueldo por horas extra es de $30 por cada hora que excede las 40 esa semana. Si a usted le pagan sólo por hora en lugar de tiempo y medio, usted tendrá derecho a la diferencia entre lo que usted ha sido pagado por horas extras trabajadas y lo que debería haber sido pagado. Su empresa no puede ofrecer"tiempo de compensación" o tiempo libre en lugar de pagar la tasa de horas extra correspondiente.

Empleados Asalariados

Muchos empleados asalariados que ganan menos de $ 100,000 por año tienen derecho a pago de horas extras Los trabajadores asalariados han sido llevados a creer que se les puede hacer trabajar horas extras sin paga adicional por compañías que malinterpretan la ley, o que deliberadamente tratan de pagar menos a sus empleados. Si usted es un empleado asalariado que trabaja horas extras, una buena práctica es hacer un seguimiento de las horas trabajadas, mediante la creación de un diario o un calendario. Esto puede ayudarle a demostrar la cantidad de horas que ha estado trabajando si se hace una demanda. Recuerde que es habitual que las compañías le den a sus empleados títulos como"vicepresidente" o"gerente" para evitar el pago de horas extras. Su título no determina si usted es elegible o no para ser compensado por sus horas extras.

Ejemplos de trabajadores asalariados que generalmente tienen derecho al pago de horas extras incluyen, pero no se limitan a: empleados de oficina en empresas financieras, ejecutivos de cuentas, analistas, investigadores, servicio al cliente, ayuda al cliente y empleados de apoyo al comercio.

Si usted cree que su empleador te haya clasificado incorrectamente para evitar el pago de las horas extras o ha fallado en pagarte tus horas extras bajo la ley, le aconsejamos que se contacte con los abogados expertos en horas extras de Fitapelli & Schaffer para una consulta gratis. Los abogados de Fitapelli & Schaffer han sido fundamentales tanto a la hora de recuperar compensaciones significativas por horas extras de trabajo, y obligar a los empleadores a cambiar prácticas ilegales.