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Bancos e Instituciones Financieras
Obtenga más información sobre cómo esta industria puede estar violando las leyes salariales, así como qué posiciones pueden verse afectadas. Como trabajador en un banco o institución financiera, puedes ser debido pago por horas extras o comisiones.
Aprende másEmpleados de Centros de Llamadas
Trabajadores de los centros de llamadas pueden estar siendo negando pago por todas las horas trabajadas y sus horas extras a tiempo y medio su tarifa por hora regular. Siga leyendo para ver qué posiciones pueden verse afectadas.
Aprende másRestaurantes Casuales/de Cadena
Desafortunadamente los restaurantes informales son notorios por violar las leyes salariales. Lea más para averiguar qué puestos se ven generalmente afectados y qué pueden estar haciendo los operadores de restaurantes incorrectamente para evitar que gane su salario.
Aprende másContratistas Independientes
Los contratistas independientes a menudo no reciben un pago adecuado debido a estar clasificados incorrectamente como exentos de las horas extraordinarias. Siga leyendo para ver qué tipo de puestos se clasifican erróneamente como contratista independiente y debido salario.
Aprende másIndustria de Petróleo y Gas
El sector de la energía tiene una larga historia de pagarles a sus empleados por día, tarifas diarias o salarios fijos, cuando de hecho se les debe pagar horas extras. Clique aquí para saber qué puestos pueden frecuentemente ser pagados incorrectamente bajo la ley.
Aprende másIndustria Minorista
Las tiendas minoristas de todo el país pueden estar compensando a sus empleados de forma incorrecta. Se sabe que esta industria evita pagar horas extras a algunos de sus trabajadores. Siga leyendo para ver qué puestos se han identificado como posibles denegaciones de pago de horas extras.
Aprende másConductores de Camiones
A los empleados de la industria camionera que conducen ciertos tipos de camiones pueden ser debidos pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana. Haga clic aquí para más información.
Aprende másCONTACTO FITAPELLI & SCHAFFER LLP
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