Reclasificación de Trabajo

Reclasificando empleados de salario a por hora es generalmente un buen indicador si un compañía estaba quebrando la ley. Un empleador es requerido pagarle a un trabajador por hora el salario mínimo y las horas extras cuando trabaja más de cuarenta horas en una semana. Existen excepciones a este requerimiento si un trabajador es considerado ser excluido de recibir horas extras si cumple ciertas calificaciones. Aquí es donde entra el término "exento" y "no exento". Si un empleado no tiene derecho a recibir horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), son considerados exentos y si tienen derecho a recibirlo, son considerados no exentos.

De vez en cuando un empleador puede decidir reclasificar ciertos puestos de trabajo para cambiarlos de exentos a no exentos o viceversa.

¿Por Qué Ocurre la Reclasificación de Trabajo?

Hay una variedad de razones por las cuales puede ocurrir una reclasificación pero una de las razones es que los deberes laborales de un empleado han cambiado o sus responsabilidades eran basadas en una descripción de trabajo obsoleta y ya no tienen que ver con los deberes actuales del trabajador. Adicionalmente, si da cuenta un empleador que los títulos de trabajo de sus trabajadores han sido clasificados incorrectamente como exentos o no exentos, reclasificarán el puesto.

¿Qué Debe Hacer un Empleador Después de una Clasificación Incorrecta?

Si un empleador tiene la intención de rectificar una clasificación incorrecta hará que el empleado pase de ser exento a recibir pago por horas extras a no exento, no puede simplemente pagar retroactivamente al empleado por lo que asumen que se le debe. Se debe notificar a los empleados afectados sobre la reclasificación y no se les puede obligar a aceptar el pago retroactivo como ser considerado una compensación total por el período de la clasificación incorrecta.

También es posible que el Departamento de Trabajo (DOL), una agencia financiada por el gobierno federal cual cumplir la FLSA, exija que el empleador pague multas y daños por clasificar incorrectamente a los empleados.

Trabajadores Clasificados Incorrectamente Hacen Titulares:

Varios casos de clasificación incorrecta y reclasificación de puestos de trabajo han hecho noticias últimamente. Algunos de sus resultados se pueden encontrar a continuación:

• Un juez de Arizona otorgó un juicio sumario a los conductores de camiones de Swift Transportation Co., descubriendo que los conductores eran empleados, no contratistas independientes, eximiendo sus contratos de actos de arbitraje federales y estatales, que eximen específicamente los "contratos de empleo" de los trabajadores de transporte.
• La cadena de restaurantes Bob Evans resolvió una demanda colectiva de horas extra no pagada por asistentes de gerencia clasificados incorrectamente por $ 16.5 millones. Los asistentes de gerencia afirmaron que realizaban principalmente tareas no exentas, como operar la caja registradora, cocinar y limpiar.
• Los conductores de FedEx en California alegaron que FedEx los clasificó incorrectamente como contratistas independientes lo que les impidió ganar el salario mínimo y el pago por horas extras. Los conductores recibieron un acuerdo de $ 228,000 de parte de FedEx.
• Un tribunal de Carolina del Norte condicionalmente certificó una demanda a nivel nacional presentada por conductores de Uber que alegaban que fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes y son exentos ilícitamente de recibir pago por horas extras.