Empleados Exentos vs. No Exentos

Cuando un trabajador se clasifica como "no exento" significa que la ley exige que el empleador le pague horas extras al tiempo y medio de su tarifa por hora regular según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) cuando trabaja más de las cuarenta horas por semana. Por otro lado, si un empleado es clasificado como "exento" no se le exige a su empleador que le pague las horas extras bajo la FLSA, y por lo general recibe un salario fijo independientemente de las horas trabajadas durante la semana.

¿Quién es Considerado Exento?

Hay ciertos criterios establecidos por la FLSA que se deben cumplir para que un empleado sea considerado exento de recibir pago de horas extras según la ley. Incluyen exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Un trabajador también puede considerado exento si trabajan en ventas externas o si trabajan en un rol de gerencia de computación. Además de ser considerado exento, un empleado debe ganar un salario de al menos $ 455 por semana y sus deberes y responsabilidades laborales también deben calificar como exentos:

• Exención Executiva: Si las tareas laborales de un empleado principalmente involucran la administración de un departamento de un negocio o de la compañía por completo, pueden calificarse como exentos del pago de horas extras bajo la FLSA. Además, para ser considerado exento de forma ejecutiva, el empleado debe tener la autoridad para contratar o despedir empleados, o al menos recomendar estas acciones.
• Exención Administrativa: Si las responsabilidades laborales de un empleado incluyen principalmente el trabajo administrativo de la oficina que se relacionan con las operaciones de la compañía, pueden considerarse exentos administrativamente según la FLSA. El empleado también debe poder tomar decisiones y ejercer discreción con respecto a asuntos importantes.
• Exención Profesional: Si un empleado es considerado exento profesionalmente de recibir horas extras bajo la FLSA, debe caer bajo estas dos subcategorías: exención profesional aprendida o exención profesional creativa. Si el deber principal trabajador le obliga a utilizar conocimientos avanzados que normalmente se adquieren de una educación superior, como la escuela de postgrado, y ejercer discreción y juicio, podrían caer bajo la exención profesional aprendida. Si los deberes de trabajador implican originalidad e invención para su trabajo en una industria creativa, pueden considerarse exentos bajo la exención profesional creativa.
• Empleados Altamente Remunerados: Si un empleado gana más de $ 100,000 por año y es principalmente responsable por el trabajo de oficina o trabajo no manual, también puede ser considerado exentos de recibir pago por horas extras si una o más de sus responsabilidades caen bajo la exención ejecutiva, administrativa o profesional.