Clasificación Incorrecta de Asistentes de Gerencia

Muchos asistentes de gerencia pagados "con sueldo" en realidad tienen derecho a horas extras bajo la ley. Para determinar si un puesto de trabajo debe ser pagado por hora o por salario, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ha establecido criterios para ayudar a los empleadores y empleados a decidir sobre los procedimientos de pago adecuados. Desafortunadamente, categorizar a los empleados como empleados por hora no es tan atractivo para una compañía porque significa que deben pagar horas extras cuando un empleado trabaja más de 40 horas por semana. Para reducir costos, empleadores pueden clasificar incorrectamente a trabajadores como asalariados dándoles un título de trabajo que comúnmente asociado con un salario fijo. Un ejemplo común de esto sería darle a un empleado el título de asistente de gerencia. Sin embargo, simplemente porque un empleado es asignado un puesto de trabajo que es tradicionalmente considerado asalariado no significa que sea exento de recibir horas extras.

Aunque los criterios de la FLSA para determinar cuáles puestos pueden ser exentos de recibir horas extras pueden ser complejos, generalmente son divididos en tres categorías a las que un empleado puede acceder. Son las exenciones administrativas, ejecutivas y profesionales. Bajo estas categorías, el puesto de asistentes de gerencia puede ser considerado como administrativamente o ejecutivamente exento solamente si tienen la autoridad para contratar y despedir empleados, hacer horarios para los empleados, y promover y disciplinarlos.

Si un asistente de gerente no puede realizar estas responsabilidades como parte de su trabajo sin la autorización de un superior, entonces es probable que hayan sido clasificados incorrectamente y tengan derecho a recibir salario mínimo y pago de horas extras por las horas trabajadas sobre las cuarenta por semana. Son los deberes y responsabilidades de un trabajador que realmente determinan si son exentos de recibir pago por horas extras bajo la FLSA. Si un empleador intencionalmente clasifica incorrectamente a un empleado como exento para evitar pagarle las horas extras, es ilegal y enjuiciable. Esto ocurre frecuentemente en las industrias de retail, hospitalidad y bancaria.

Algunas responsabilidades comunes no exentas del asistente de gerencia incluyen cualquiera de los siguientes deberes no gerenciales:

• Tomando pedidos
• Contestando los Teléfonos
• Estantes de Almacenamiento
• Operando la Caja Registradora
• Ocupar el Puesto Para un Gerente Ausente
• Preparando Comida
• Limpiando

Si un asistente de gerencia se encuentra completando la mayoría de estas tareas diariamente, es posible que haya sido clasificado incorrectamente como exento y probablemente sea debido le salario mínimo y pago de horas extras bajo la FLSA.

Demandas de Clasificación Incorrecta de Asistentes de Gerencia en las Noticias:

Desafortunadamente, la clasificación incorrecta de los asistentes de gerencia se ha convertido en un problema diseminado debido a la posible inclinación de compañías para reducir costos y evitar pagar horas extras. En consecuencia, ha habido muchas demandas colectivas empezadas en nombre de los asistentes de gerencia a través de la nación para recuperar pago retroactivo. Algunos acuerdos notables se pueden encontrar a continuación:

• Duane Reade fue demandado con alegaciones que sus asistentes de gerencia fueron clasificados como exentos de recibir pago por las horas extras. La demanda también alego que a pesar de haber tenido una demanda previa por las mismas violaciones, la compañía continuó requiriendo que este puesto completara trabajo no exento. Estos deberes laborales no exentos incluían estantes de almacenamiento y organización, limpieza, sacando basura y servicio al cliente. Duane Reade estuvo de acuerdo resolver el caso por $ 13.5 millones.
• Una franquicia de IHOP en Nueva York estuvo de acuerdo de pagarle $ 40,000 a un ex asistente de gerencia de salario debido. El ex empleado alegó que fue clasificado incorrectamente y se le negó el pago de horas extras cuando trabajaba consistentemente sobre las 40 horas por semana.
• La cadena de restaurantes Bob Evans resolvió una demanda colectiva por horas extras no pagadas por $ 16.5 millones para un grupo de asistentes de gerencia clasificados incorrectamente. Los trabajadores en este puesto alegaron que sus obligaciones laborales consistían principalmente de responsabilidades no exentas, como cocinar, limpiar y operar la caja registradora.