SEPA SUS DERECHOS

¿QUE HAGO SI HE SIDO DESPEDIDO?

Ser despedido nunca es una buena experiencia, especialmente cuando ocurre durante una de las peores crisis económicas que hemos visto. Sin embargo, si usted es uno de los millones de estadounidenses que han sido despedidos recientemente debido a COVID-19, es importante conocer sus derechos durante este tiempo.

A pesar de que los empleadores no necesariamente tengan que darle una razón para su despido, es útil comprender por qué lo han despedido, 'furloughed' o suspendido. Trate de determinar si su despido se debe realmente a la pandemia y no solo fue una excusa de su empleador para terminar su empleo debido a discriminación o represalia. Si siente que ha sido despedido debido a una posible discriminación, acoso o represalia, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado.

Además, comprender el estado de su separación con la empresa es esencial. Por ejemplo, ¿ha sido puesto en 'furlough' o despedido? Muchas veces, los empleados que han sido despedidos pueden tener más beneficios que aquellos que han sido suspendidos o despedidos. Empleados en 'furlough' aún podrían ser elegibles para recibir beneficios de empleo, tales como seguro médico y contribuciones 401 (k) durante su licencia no remunerada. Además, es más probable que se les pida que vuelvan a trabajar cuando la economía se abre nuevamente.

También es beneficioso entender si se le debe salario al momento de su separación con la empresa. Por ejemplo, ¿hay salarios no pagados, como pago por hora, horas extras, comisiones o bonificaciones? Es posible que se le adeude salarios sin siquiera saberlo. Aquí hay algunos signos reveladores potenciales que su antiguo empleador puede deberle a usted:

• su trabajo lo clasificó como trabajador asalariado pero trabajó muchas horas sin pago de horas extras
• le pagaron una tarifa diaria o per diem pero no recibió pago de horas extras / pago de horas extras incorrecto cuando trabajaba muchas horas
• usted era un trabajador por hora, pero a menudo tenía que completar el trabajo fuera del reloj o durante su propio tiempo, como trabajar durante el almuerzo o antes o después de que comenzaran o terminaran los turnos
• Si has pasado por alguna de estas situaciones, es posible que su empleador antiguo le deba pago.

Lo más importante que debe llevarse de todo esto es que todavía tiene opciones aunque acaba de ser despedido. Tiene derechos y merece saber a qué eres elegible para recuperar. Mantenga un registro o documentación de toda la información que le han dado con respecto a su despido y hable con un abogado de empleo. Ofrecemos una consulta telefónica gratuita y confidencial y su documentación será útil para comprender mejor su situación. No dude en llamarnos o contactarnos aquí.