El 2 de mayo de 2025, Fitapelli & Schaffer presentó una demanda colectiva y de acción colectiva contra Luck Grove Construction Inc. y Luck Grove Telecom Inc. (“Luck Grove”) por salarios no pagados.

Luck Grove, “una empresa de ingeniería y construcción en los sectores de telecomunicaciones y servicios públicos que busca conectar a negocios y comunidades con servicios de comunicación rápidos, confiables y eficientes,” supuestamente no ha pagado a sus trabajadores no exentos los salarios acordados, la compensación adecuada por horas extras y otros daños. La demanda cubre al Demandante y a otros empleados no exentos en puestos similares como técnicos de torres, técnicos de inspección, obreros de construcción, técnicos de análisis de carga de postes, empalmadores de fibra óptica, técnicos de instalación y conductores de autobús que hayan trabajado para Luck Grove.

Luck Grove paga a sus trabajadores no exentos en parte por hora, y también les paga compensaciones adicionales en el mismo cheque o en otro. Estos pagos adicionales están sujetos a los impuestos correspondientes de nómina. A pesar de ser empleados no exentos, la empresa no pagó correctamente a estos trabajadores la compensación por horas extras a 1.5 veces su tarifa regular. Específicamente, toda la compensación pagada a los empleados no exentos no fue incluida en el cálculo de su tarifa regular para efectos de calcular y pagar las horas extras. Además, Luck Grove pagó al Demandante su tarifa regular por algunas horas trabajadas como horas extras. Como resultado, los trabajadores no exentos fueron considerablemente subpagados cuando trabajaban horas extras.

Asimismo, Luck Grove hizo deducciones ilegales del salario del Demandante por gastos de combustible pagados de su bolsillo y por informes relacionados con el consumo de cigarrillos en la vivienda proporcionada por el empleador. Finalmente, Luck Grove tampoco pagó al Demandante por todas las horas trabajadas, ya que redujo el tiempo registrado de sus horas trabajadas. Esta demanda se presenta en nombre de todos los trabajadores no exentos en situaciones similares que buscan recuperar los salarios acordados, horas extras no pagadas, deducciones ilegales y otros daños conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo (“FLSA”, por sus siglas en inglés) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”, por sus siglas en inglés).

Si usted trabaja o ha trabajado para Luck Grove como trabajador no exento y ha recibido una compensación adicional como viáticos, podría tener derecho a salarios no pagados. Llame a nuestra firma, Fitapelli & Schaffer, LLP al (212) 300-0375 para obtener más información sobre este caso y para ver si puede ser elegible para unirse al mismo.

También puede ver la demanda presentada aquí.