El 23 de diciembre de 2024, Fitapelli & Schaffer, LLP presentó una demanda colectiva y colectiva contra Foot Locker Retail, Inc. (“Foot Locker”). La demanda afirma que Foot Locker no pagó horas extras adecuadas en violación de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”), y no pagó a los trabajadores manuales semanalmente como lo exige la “NYLL”. La demanda también alega que Foot Locker violó la Ley de Semana Laboral Justa (“FWWL”) de la ciudad de Nueva York al no proporcionar horarios de trabajo predecibles, avisos adecuados de cambios de horarios y otras protecciones requeridas para los trabajadores minoristas.

Los trabajadores afectados pueden incluir a todos los trabajadores por horas actuales y anteriores que trabajaron para Foot Locker a nivel nacional desde el 21 de diciembre de 2021 o en Nueva York desde el 9 de mayo de 2018, incluidos asociados de ventas, asociados de acciones, líderes de ventas, guardias de seguridad, subgerentes y puestos por horas en situaciones similares.

La demanda alega que Foot Lockers debe a sus empleados daños y perjuicios por salarios no pagados, daños y perjuicios y otros daños debido a sus violaciones de la ley.

Además, la demanda alega que los empleados de Foot Locker enfrentaron cambios de horario de último momento. Estas acciones supuestamente privaron a los empleados de un horario de trabajo predecible y otros beneficios requeridos por la Ley de Semana Laboral Justa. Para estas reclamaciones, la demanda colectiva tiene como objetivo recuperar daños compensatorios y otras compensaciones para compensar a los empleados.

Si trabajó para Foot Locker o una empresa similar en la industria minorista, asegúrese de que le paguen adecuadamente según lo exige la Ley Laboral de Nueva York, la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Semana Laboral Justa. Desafortunadamente, esta industria es conocida por sus violaciones de horarios. Puede comunicarse con nuestra firma, Fitapelli & Schaffer, LLP, para una consulta gratuita y confidencial al (212) 300-0375 o puede visitar nuestro sitio web aquí para obtener información útil adicional sobre sus derechos laborales.

También puedes ver la denuncia presentada aquí.